Orientamento agli obiettivi
L'orientamento agli obiettivi rivela le motivazioni profonde che ti guidano di fronte alle sfide e alle nuove esperienze. Questo test esplora se la tua spinta primaria è verso la padronanza (acquisire nuove competenze) o la prestazione (dimostrare abilità e raggiungere risultati). Comprendere il tuo orientamento ti aiuta ad allineare ambiente, carriera e crescita personale alle tue inclinazioni naturali, portando a maggiore soddisfazione e successo.
Informazioni sul test
Basato sulla teoria degli obiettivi di realizzazione di Carol Dweck e sul quadro teorico 2×2 di Andrew Elliot. Misura quattro dimensioni: approccio alla padronanza (obiettivi di apprendimento), evitamento della padronanza (prevenire la perdita di competenze), approccio alle prestazioni (dimostrare competenza) ed evitamento delle prestazioni (evitare il fallimento). Il punteggio determina uno dei sei profili in base alle combinazioni delle dimensioni.
Questo test è concepito per l'auto-riflessione e la crescita personale. Non costituisce uno strumento diagnostico e non deve sostituire una valutazione psicologica professionale o un percorso di orientamento alla carriera. I risultati si basano sulle risposte auto-dichiarate e riflettono la tua mentalità attuale, che può evolvere nel tempo.