人际关系
冲突应对
开始测试了解自己的冲突应对模式，是建立更健康的人际关系的关键。本测评将揭示你在面对分歧时的本能反应倾向：无论是倾向于竞争、回避、退让、妥协还是协作。通过识别你的主导冲突模式，你将更清楚地知道如何在紧张时刻进行更有效的沟通，并与他人建立更牢固、更有韧性的联结。
测试相关信息
基于托马斯-基尔曼冲突模式评估工具（TKI）的方法论，该工具定义了五种冲突应对模式：竞争型、回避型、顺应型、妥协型与协作型。TKI由肯尼斯·W·托马斯与拉尔夫·H·基尔曼开发，广泛用于组织心理学与伴侣关系咨询领域。本测评采用情境式问题设计，通过测量行为倾向而非抽象的自我认知，有助于降低社会称许性偏差。
本测评评估你面对冲突时的自然反应倾向，旨在帮助你自我觉察与个人成长。它不是诊断工具，也不能替代专业的伴侣关系咨询或心理治疗。如果冲突持续给你带来明显的困扰，或损害你的人际关系，建议与有执业资质的心理咨询师或顾问谈谈。