성격
동기 부여 방식
테스트 시작이 테스트는 McClelland의 욕구 이론을 바탕으로 당신의 주요 동기 부여 방식을 파악합니다. 당신이 성취(목표 달성), 소속(관계 형성), 영향력(다른 사람에게 영향 주기) 중 어느 것에 주로 이끌리는지 알게 됩니다. 자신의 동기 부여 방식을 이해하면 진로를 선택하고, 팀 안에서의 관계를 개선하며, 목표를 진정한 동기와 맞추는 데 도움이 됩니다.
테스트 정보
McClelland의 욕구 이론(성취, 소속, 영향력)에 기반합니다. 채점은 가장 많이 선택한 동기가 주요 결과가 되는 빈도 집계 방식으로 이루어집니다. 각 시나리오는 McClelland의 주제통각검사(TAT) 방법론을 자기 보고 형식에 맞게 각색한 것입니다. 각 문항은 세 가지 핵심 동기를 나타내는 세 개의 선택지를 제시합니다.
이 검사는 자기 성찰과 개인적 성장을 위한 도구입니다. 임상 평가가 아니며 진단 목적으로 사용해서는 안 됩니다. 동기 부여 방식은 고정된 특성이 아니라 선호에 가까운 것으로, 상황과 인생 단계에 따라 달라질 수 있습니다.